Immagina di essere finalmente seduto sul divano dopo una lunga giornata di lavoro, con una tazza di tè in mano, pronto a guardare l’ultima puntata della tua serie preferita. E proprio in quel momento, il tuo telefono vibra: è un’email del capo. Ignori o rispondi? Bene, se fossi in Australia, potresti semplicemente ignorarla senza pensarci due volte, grazie alla nuova legge sul diritto alla disconnessione.
L’Australia dice “Basta” alle chiamate fuori orario
Dal 26 agosto 2024, in Australia, il diritto alla disconnessione è diventato legge per le aziende di medie e grandi dimensioni. Un traguardo storico per i lavoratori, come ha dichiarato Michele O’Neil, presidente del Consiglio australiano dei sindacati: “Gli australiani potranno finalmente trascorrere del tempo di qualità con i propri cari senza lo stress di dover rispondere continuamente a chiamate e messaggi di lavoro irragionevoli.”
In pratica, questa legge consente ai dipendenti di non rispondere a email, telefonate o messaggi di lavoro al di fuori dell’orario di lavoro senza temere ripercussioni. Tuttavia, c’è un “ma”: il rifiuto non deve essere “irragionevole”. La legge lascia spazio a interpretazioni, stabilendo che il giudizio su cosa sia ragionevole dipende da vari fattori, come la natura del ruolo, il motivo del contatto e le circostanze personali del dipendente.
Pro e contro di una legge rivoluzionaria
Come ogni medaglia, anche questa ha il suo rovescio. Da un lato, i lavoratori possono finalmente scollegarsi senza sentirsi in colpa o rischiare di compromettere la loro carriera. È una vittoria per il benessere psicologico, soprattutto in un’era in cui lo smart working ha reso i confini tra lavoro e vita privata sempre più sfumati. Dall’altro lato, i datori di lavoro, rappresentati dall’Australian Industry Group, hanno espresso preoccupazione. Secondo loro, la legge è stata “affrettata, mal concepita e profondamente confusa”. Temono che possa complicare la gestione del personale, soprattutto quando si tratta di offrire ore di straordinario o gestire situazioni urgenti.
Il Vecchio Continente: un passo indietro?
Mentre l’Australia si posiziona come pioniera, l’Europa rimane in un limbo legislativo. In Francia, il diritto alla disconnessione esiste dal 2016, grazie alla “Loi Travail”, ma l’effettività della legge dipende molto dalla contrattazione collettiva. In Italia, la situazione è ancora più nebulosa: il diritto alla disconnessione è menzionato nella legge sullo smart working del 2017, ma è lasciato agli accordi individuali tra datore di lavoro e dipendente. In altre parole, se vuoi disconnetterti, devi prima negoziare!
Il Diritto alla Disconnessione è davvero la soluzione?
In un mondo ideale, il diritto alla disconnessione ci libererebbe dallo stress di dover essere sempre “on”. Ma nella realtà, è tutto così semplice? Pensiamo agli imprenditori, ai dirigenti o a chi lavora in settori critici come la sanità: è possibile per loro staccare la spina completamente? E cosa succede se un’emergenza richiede la tua attenzione proprio quando stai per andare a dormire? La legge australiana cerca di bilanciare queste esigenze, ma la linea tra ciò che è ragionevole e ciò che non lo è rimane sottile.
Tra lavoro e vita, il confine è sottile
Il diritto alla disconnessione è una conquista importante per la salute mentale dei lavoratori, ma non è privo di sfide. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è una questione complessa, e una legge, per quanto benintenzionata, non può risolvere tutte le sfide che derivano dal mondo del lavoro moderno. La vera sfida sarà trovare un compromesso che rispetti le esigenze di entrambe le parti, garantendo ai lavoratori il diritto di riposarsi senza paralizzare le operazioni aziendali.
In attesa che l’Italia e l’Europa facciano il loro passo, forse è il momento di riflettere su come possiamo migliorare la nostra vita lavorativa quotidiana. Fino ad allora, potete sempre mettere il telefono in modalità “non disturbare” e godervi la vostra serie preferita… almeno finché non arriva una nuova email!
